ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية 1445
أ / جرمين خيرت فهيمآخر تحديث :
زاد البحث خلال الأيام عن الحد الأدنى للأجور في السعودية بعد القرارات الجديدة التي اتخذتها وزارة العمل في إطار حماية العمال وأصحاب العمل والحفاظ على حقوقهم وتيسير أعمالهم ضمن بيئة فعالة وإيجابية ومثالية للعمل والازدهار.
- اهتمت الحكومة السعودية بتحديد مبلغ كحد أدنى للأجور للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص بهدف تيسير أوضاعهم وتسهيل أمورهم.
- ويساعد تقنين وتنظيم الحد الأدنى للأجور على ضمان حقوق العمال وصاحب العمل كما تضمن سير العمل في السياق الصحيح.
- وفي إطار ذلك تفرض الحكومة على صاحب العمل حد أدنى للأجر يجب أن يلتزم به ولا يمكن له أن يسدد للعامل مبلغ أقل منه.
- ويتم ذلك في إطار اتفاق بين العامل وصاحب العمل بحيث يعرف كل طرف حقوقه وواجباته كاملة دون الإخلال بنظام وقواعد العمل المعمول بها في المملكة.
محتوى المقال
الحد الأدنى للأجور في السعودية
- تم احتساب الحد الأدنى للأجور بالنسبة للدخل الشهري الخاص بالعامل السعودي بحوالي 4,000 ريال سعودي وذلك ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات.
- وكان المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أصدر قرار برفع الحد الأدنى لزيادة أجور السعوديين في (نطاقات) ورفعها من 3,000 ريال سعودي إلى 4,000 ريال سعودي .
- وفي سياق ذلك تم اشتراط عدم تراجع الأجر عن 4 آلاف ريال سعودي من أجل احتساب العمال السعوديين في نسبة التوطين في نطاقات.
- وفي حال كان أجر العامل ثلاثة ألاف فقط يتم احتسابه بواقع نصف فقط من نسبة التوطين.
- ومن ثم لا يتم احتساب العامل الذي يقل أجره عن 3000 ريال سعودي ضمن نسبة التوطين من الأساس.
شاهد أيضًا: شروط التقاعد المبكر في السعودية
الفئات المشمولة بالحد الأدنى للأجور
تم تحديد مجموعة من الفئات الذي يشملهم قرار الحد الأدنى للأجور، وهذه الفئات هي:
- يشمل القرار كافة العاملين بصفة مستديمة بدوام جزئي.
- يطبق الحد الأدنى أيضًا على العاملون بنظام العمل المرن.
- الأشخاص أصحاب الإعاقة القادرين على العمل
- يشمل القرار كافة العاملون السعوديون بدوام كامل.
- العاملون بصفة منتظمة بدوام جزئي من الطلاب السعوديون المقيمون في المملكة.
كيفية احتساب الأجور الشهرية
يتم إتباع سياسة وآلية معينة يتم من خلال تنظيم عملية احتساب الأجور الشهرية بعد قرار رفع الحد الأدنى للأجور، ويتم تنظيم هذه الآلية وفق التالي:
- يشترط ألا يقل الأجر الشهري للعامل السعودي في نسبة التوطين ببرنامج نطاقات عن 4,000 ريال سعودي.
- والشخص الذي يساوي أجره 3000 ريال سعودي يتم احتسابه بواقع النصف في برنامج التوطين.
- ويشترط من أجل الاحتساب في نسبة التوطين تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية .
- ومن غير المسموح الاحتساب في نسبة التوطين من يعمل لدى أكثر من كيانين.
- وفي حالة كان العامل السعودي من أصحاب الإعاقة ولكنه قادر على العمل يتم احتسابه في نسبة التوطين ببرنامج نطاقات عن 4 عمال سعوديين.
- ويتم تحديد الأجر الخاص بالعامل في اتفاقية بين العامل وصاحب العمل.
اتفاقية العمل
- يتم توقيع اتفاقية العمل في كافة المؤسسات والقطاعات الحكومية والخاصة بهدف ضمان حقوق العامل وتحديد اختصاصات كل فرد في منظومة العمل.
- وتضمن هذه الاتفاقية للعامل كافة الخدمات والامكانيات ومن ثم تساعده على القيام بالمهام الخاصة به.
- ويعود ذلك بالنفع على المؤسسة بأكملها التي تسير في النطاق الصحيح بما يدعم النهوض والترقي لكافة العاملين بها.
- وتتسم عقود واتفاقية العمل بخاصيتي التبعية والأجر.
- ويشمل ذلك تبعية العامل لرب العمل والعمل تحت إشرافه ورقابته.
- وفي إطار ذلك يجب أن يقوم العامل بتأدية العمل الذي يحقق مصلحة رب العمل.
أهمية اتفاقية العمل
تتمثل أهمية اتفاقية العمل في تحقيق الكثير من المزايا الهامة التي تحقق مصلحة العامل وصاحب العمل معًا، وتشمل هذه المزايا:
- استبيان وتوضيح كافة الحقوق والواجبات الخاصة بكل من العامل وصاحب العمل.
- الحفاظ على حقوق كل من العامل وصاحب العمل ضمن قواعد العمل المعمول بها في المملكة.
- إيقاف ومنع حدوث أية خلافات ومشاكل من الممكن أن تحدث بين الطرفين.
- مراعاة الأمانة في إنجاز العمل والإخلاص في أداء المهام المطلوبة.
- تعزيز الأمان والاستقرار في العمل.
تعليمات كتابة اتفاقية العمل
- توجد بعض التعليمات والقواعد الهامة التي يجب مراعاتها والالتزام بها عند كتابة اتفاقية العمل:
- يتطلب في البداية عند إعداد الاتفاقية كتابة اليوم وتاريخ وضع الاتفاقية.
- ثم يتم الإشارة والتوضيح الكامل لاسم طرفي العقد.
- إقرار كل من طرفي العمل بعدد من البنود الهامة التي يجب ذكرها وتوضيحها بشكل كامل.
- تشمل الاتفاقية توضيح طريقة التقدم بطلب إجازة سنوية والمدة اللازمة للإبلاغ من قبلها.
- ذكر طبيعة العقوبات التي سوف يتم توقيعها على الموظف إذا قام بتسريب أي معلومات وأسرار عن العمل.
- توضيح إذا كان مسموحًا للموظف بالعمل في أي وظيفة أخرى بجانب وظيفته الحالية.
- يجب أن تتضمن الاتفاقية سلوكيات العمل ونظامه وقراراته والتي يجب على العامل الموافقة عليها قبل توقيع الاتفاقية.
- في حال تم إجراء أي تعديل بالمحتوى العام للعقد يجب أن يكون بحضور الطرفين.
- ترك مساحة لكتابة التاريخ، وتوقيع الطرفين على ذلك.
بنود اتفاقية العمل
- من أهم البنود التي تشملها الاتفاقية توضيح عدد الساعات التي سوف يعمل بها العامل.
- ذكر الأجر الذي سوف يحصل عليه العامل والحد الأدنى له.
- الإشارة إلى الإجازات التي سيحصل عليها.
- توضيح نظام العمل الإضافي وعدد ساعاته وتحديد مقابله بالضبط.
- ذكر فترة الراحة التي سيحصل عليها العامل يوميًا للاستراحة وتناول الغذاء.
- تحديد طبيعة عمل الموظف وتوضيح طبيعة عمله في وقت الإجازة.